Wetgeving

Uit dit dossier

Verlenging van de arbeidsovereenkomst

Bij het aannemen van personeel komen veel (juridische) zaken kijken. Zo moet er bijvoorbeeld nagedacht worden over het aan te bieden salaris, een eventuele proeftijd, het aanbieden van een vast contract of een tijdelijk contract. Er mag slechts in maximaal twee jaar drie keer een tijdelijk contract worden aangeboden. In eerste instantie kiezen werkgevers er vaak voor om een tijdelijk contract aan te bieden. Daarvan mogen er dus drie achtereen worden aangeboden, zo lang deze de duur van twee jaar niet overschrijden. Werkgevers dienen echter wel waakzaam te zijn als het einde van het contract in...

Bedenktermijn Wet Werk en Zekerheid

Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid geldt er voor een werknemer een bedenktermijn van 14 dagen als zijn arbeidsovereenkomst via een schriftelijke overeenkomst wordt beëindigd. In de praktijk is er verwarring ontstaan over het aanvangsmoment van de bedenktermijn. Binnen de bedenktermijn kan de werknemer de beëindigingsovereenkomst door een schriftelijke verklaring aan zijn werkgever ontbinden. Als er in de beëindigingsovereenkomst niet wordt verwezen naar het bedenkrecht van de werknemer, is deze termijn zelfs niet twee maar drie weken. In de praktijk is er...

De privacywetgeving

De Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) en de Privacyrichtlijn worden per 25 mei 2018 vervangen door de Algemene Verordening Gegevensbescherming, kortweg ‘de AVG’. Wanneer hebt u hier als werkgever mee te maken? U heeft er als werkgever vrijwel altijd mee te maken. De regels zijn namelijk van toepassing op het moment dat u persoonsgegevens verwerkt. Een persoonsgegeven heeft betrekking heeft op één specifieke persoon, bijvoorbeeld een naam of een pasfoto. Van verwerken is sprake op het moment dat u iets doet met deze persoonsgegevens. Bij arbeidsrelaties is...

Onderzoeksplicht bij ontslag

Zowel werkgever als werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst eenzijdig opzeggen. Maar wat als één van uw werknemers onverwacht of in een emotionele opwelling de arbeidsovereenkomst opzegt? Mag u er dan als werkgever vanuit gaan dat het dienstverband rechtsgeldig is geëindigd? Door Jack Smit Als de werknemer bijvoorbeeld een nieuwe baan heeft gevonden ligt het voor de hand dat het de wil van de werknemer is om daadwerkelijk het dienstverband te beëindigen. Er zijn echter situaties denkbaar waar dit wat minder duidelijk is. Denk bijvoorbeeld aan de werknemer die na een verhitte...

Huisregels

We trappen onze columnreeks af met een column over het toepassen van Huisregels. In de praktijk komen we ze in verschillende vormen, maten en met verschillende inhoud tegen. Vaststaat dat Huisregels nooit standaard zijn. Binnen elke onderneming gelden immers andere regels. Waar moet je als werkgever bij het toepassen van Huisregels nu eigenlijk op letten? Door Kees Smit Sancties Het opstellen van Huisregels is een goede zaak. Iedereen binnen het bedrijf weet dan waar hij/zij aan toe is. Bij Huisregels hoort ook een sanctiebeleid dat kan worden ingezet als medewerkers op enigerlei wijze ontsporen....

Vakblad IJs! – editie 48
Vakblad IJs! – editie 48

Met ijsseminar Laan Heiloo, Ijssalon De Zoete Inval, Grondstof belicht en Hygiënecode 2020

Bekijk de inhoud
Superaanbieding
Superaanbieding

Superaanbieding! 1 jaar slechts
€ 39,99 ex. BTW

Aanvragen
Schrijf u in voor de nieuwsbrief

Ontvang de gratis maandelijkse digitale nieuwsbrief van Vakblad IJs! blijf op de hoogte van vakinformatie, nieuws en ontwikkelingen.

Inschrijven
Agenda

ProSweets Cologne 2020

2 februari 2020 - 5 februari 2020

Lees meer

Training VITAL risicobeoordeling allergenen Kasterlee, België

6 februari 2020

Lees meer

Gelatissimo: de hele wereld van de ijscultuur

15 februari 2020 - 19 februari 2020

Lees meer
Vakblad IJS! op Social

Social Logo Facebook Alea

Social Logo Linkedin Alea

Social Logo Twitter Alea